A grande dificuldade em um processo seletivo não é encontrar alguém que atenda tecnicamente. Não que isso seja simples.
Mas digo com convicção, que a complexidade está em selecionar um profissional que preencha os requisitos comportamentais.
É claro que é necessário que o profissional ateste o descritivo técnico da posição. Mas a técnica vai sendo apurada ao longo da carreira. É uma constante evolução.
Já o perfil pessoal, cultural ou mesmo comportamental, como muitos preferem, dificilmente é alterado – e isso não necessariamente é um problema.
Refuto a ideia de que pessoas devam ser rotuladas ou que não possam mudar, mas a experiência que adquiri no mercado de recrutamento me faz acreditar que as chances de sucesso e felicidade dos candidatos, dentro de seus novos trabalhos, são consideravelmente maiores quando há um encontro entre suas características ideológicas e comportamentais, com a cultura e propósito da nova estrutura.
Parece óbvio, eu sei. Mas é exatamente ai que está o segredo do sucesso de um processo seletivo.
